اولا  در اسلام ارزش دادن به کارهای گروهی حایزاهمیت بسیار است.
ثانیا  در این راستا حفظ حرمت کارورزان نیزواجب است.
ثالثا  در حیطه حفظ تعاون درارتباطات سازمانی امیرالمؤمنین می فرماید...

نقش مدیریت اسلامی در روابط انسانی سازمانها

 اولا
در اسلام ارزش دادن حایز اهمیت بسیار است؛چنان که امیرالمؤمنین می فرماید:«پس رنج وکار هریک ازآنان رابرای خویش بدان ورنج کسی رابه دیگری نسبت مده(تارنج برده ازعدل وانصاف والی نومیدنگردد) ودیگران هم به کارهای بزرگ اقدام کنندو باید در پاداش به اوهنگام به سر رساندن کارش کوتاهی ننمایند» (نهج البلاغة،فیض،نامه53)

ثانیا
دراین راستاحفظ حرمت کارورزان نیزواجب استچنانکه پیامبرمی فرماید:«شایستۀ مؤمن نیست که خویشتن راخوار کند»(نهج الفصاحة: 530)واین درحالی است که بعلاوه دل هابه اقتضای فطرت آن کس راکه به آنهانیکی کند دوست می دارندوآن کس را که به آنها بدی کنددشمن دارند.(نهج الفصاحة:376)

دراین شرایط احتراز ازسخن چینی واجب است؛ چنانکه امیرالمؤمنین می فرماید:« درتصدیق وباورداشتن (گفتار) بدگو وسخن چین وشتاب منما،زیرا سخن چین خیانتکار وفریب دهنده است،هرچندخودرا به صورت پند دهندگان درآورد» (نهج البلاغة فیض،نامه53: 998) ازسوی دیگر باید ازعیب جویی نیزبر حذر بود،چنانکه می فرماید:«وبایداز رعیت،کسی رابیش از همه دور ودشمن داشته باشی که به گفتن زشتی های مردم اصراردارد»(نهج البلاغة فیض، ص997)

نام شما / ایمیل شما
بررسی امنیتی. لطفا کد امنیتی را وارد کنید گوش دادن به کد